八日. 父母、養父母、繼. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。條勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 上不給薪. 工資照給1.以半日為單位。 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。內政部74年5月13日（74）台內勞字第 號函：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念其實，單就員工工資的部分而言，在法定喪假天數內請假，老闆都應該正常給薪，且不得任意扣減。 此外，老闆也不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，就隨便扣發全勤獎金。 （依 勞工請假規則第9條 規定） 取自 shutterstock Q8、法定的喪假天數，有包含週末六日或國定假日嗎？ 答案： 再者，文章最一開始提到的喪假天數，可按照親等有8天、6天、3天的差別，那麼如果想跟公司要求你要一次請完，該把六日算進去嗎？ 正確解答是「不用的」！ 也就是法定給予的喪假天數是不必包含週末六日、國定假日等例假日。 答案： 勞基法§規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 」因此，當勞工理應可請喪假時， 雇主卻沒有正當理由就拒絕給假，或給假的天數不合法規，可罰萬元。 另外，勞動部也有進一步訂定喪假給假天數 (依 勞工請假規則§3 規定)，大家可以對照下圖來了解： 問題2：員工請喪假，可以扣全勤獎金？ 答案：雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金 。 (依 勞工請假規則§9 規定) 問題3：員工請喪假但沒有證明，雇主可以拒絕？ 答案：辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件 (依 勞工請假規則§但書規定)，因此，雇主可以另訂喪假請假程序及員工須提供文件。· 在法定喪假天數內請假，老闆都應該正常給薪，且不得任意扣減，全勤獎金也不可隨便扣發。 請喪假需附哪些證明？ 根據 勞工請假規則 §，雇主可以要求員工提出申辦請假的相關證明文件，但是雇主要求勞工提出的證明文件必須合理，若是勞工覺得不合理，可向勞動機關提起申訴。 由於法令並未詳細規範勞工請喪假時應具體提供的文件格式或類型，一般來說習慣以下列種，再 佐以身分證影印本、戶口名簿或戶籍謄本等文件證明親屬關係 ： 訃聞 醫院開立的死亡證明書 親屬之除戶證明 老闆不給我請喪假，會面臨哪些罰則？ 勞基法 §規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依 勞基法 §處萬以上 萬以下罰鍰。 喪假可以分次請嗎？ 勞工請假規則 (民國 年月日修正) 英 第條 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。 顯示立法理由 全選 行政函釋 (16) 相關法條 (0) 歷史法條 (3) 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。 簡言之，勞工只要有正當理由就可以請假，雇主也不能有任何理由拒絕。 依據勞工請假規則第9條提到： 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 」所以，請喪假薪水不會受影響，依舊可以領到薪水。 （二）勞工喪假請假規定 喪假請假記得 要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數 ，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。喪假期限 勞基法規定喪假 不含例假日 ，且 工資照給 ；百日內請完喪假並無明確法源，而是依據民俗而生的實務做法。請喪假證明 請喪假證明記得要附上訃文或死亡證明書等相關文件。 記得於假單上的 「 請假事由欄 」註明過世親人的稱謂以及過世日期。喪假規定 父母、配偶喪亡. 資以半小時為單位。請病假日數之計算以診斷證喪假. 訃文. 或死.

• 勞工喪假規定一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。還有遲到不滿30分鐘卻直接扣一千，明明是請病假，扣當日薪跟全勤就算了，還加扣· 其實，單就員工工資的部分而言，在法定喪假天數內請假，老闆都應該正常給薪，且不得任意扣減。 此外，老闆也不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，就隨便扣發全勤獎金。 （依 勞工請假規則第9條 規定） 取自 shutterstock Q8、法定的喪假天數，有包含週末六日或國定假日嗎？ 答案： 再者，文章最一開始提到的喪假天數，可按照親等有8天、6天、3天的差別，那麼如果想跟公司要求你要一次請完，該把六日算進去嗎？ 正確解答是「不用的」！ 也就是法定給予的喪假天數是不必包含週末六日、國定假日等例假日。一年內未超過日的普通傷病假的部份，會有一半的工資。 若勞工可以請領勞工保險的給付，則這一半的工資會有ㄧ由勞工保險給付，未達工資半數者，由雇主補足。 普通傷病假超過一年內超過天的部分，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 未住院傷病假與住院傷病假年內合計不得超過年。 而經醫師診斷，「罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療」或「懷孕期間需安胎休養者」，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 請參考： 勞動知識小教室#2 雇主（好像）違法怎麼辦？ 請參考： 勞動知識小教室#2 雇主（好像）違法怎麼辦？ （本篇最後編輯時間為年6月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）
• 工作滿第1年：7日。. 工作滿第3年：14日 2 days ago祖母・叔父など親戚が亡くなったときの喪中の範囲はどこまで？ 民法典配偶的父母去世有丧假吗-丧假|华律办事直通车. 工作滿第2年：10日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。個月至未滿1年：3日。. Publicated · 答案： 勞基法§規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 」因此，當勞工理應可請喪假時， 雇主卻沒有正當理由就拒絕給假，或給假的天數不合法規，可罰萬元。 另外，勞動部也有進一步訂定喪假給假天數 (依 勞工請假規則§3 規定)，大家可以對照下圖來了解： 問題2：員工請喪假，可以扣全勤獎金？ 答案：雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金 。 (依 勞工請假規則§9 規定) 問題3：員工請喪假但沒有證明，雇主可以拒絕？ 答案：辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件 (依 勞工請假規則§但書規定)，因此，雇主可以另訂喪假請假程序及員工須提供文件。勞動基準法相關假別. 勞工每日中應有日之休息，其中日為例假，日為休息日。.
• 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。. 四、相关法规出处：《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付原則上喪假期間工資應照給，且雇主不得扣發全勤獎金，如果雇主任意扣薪或刻意刁難，則此時就涉及違反勞動基準法第43條的規定，而依照同法第79條第1項第3款及同條文第4項的規定，違反者可處新臺幣2萬元～萬元的罰鍰，甚至可以依照違反情節，加重罰 二）前款所列薪資，應以工作所需具備之學歷、經歷、職責程度等參數，作為敘薪參考普通傷病假、生理假、喪假、公傷病假、產假、公假、陪產假及產檢假等十一種确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。.

員工權益. 要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假？ 會扣薪水、全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、 其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業平等法） 婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪公假，工會會務假（勞基法43及 資照給。兩岸婚喪假的差異解析. 本人結婚. 婚假日. 喪假 新聞中的主角，因為在喪假期間(8天)運用其中的3天帶媽媽和親友們去爬山、看海散散心，遭公司以「喪假跑去玩」的名義，直接扣3天薪水也扣全勤！令人不禁心生疑惑，喪假不 從上述內容，可分析出兩岸在婚喪假的差異。假別日數. 資格條件. 薪資照給.一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。. 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。 原則上喪假期間工資應照給，且雇主不得扣發全勤獎金，如果雇主任意扣薪或刻意刁難，則此時就涉及違反勞動基準法第43條的規定，而依照同法第79條第1項第3款及同條文第4項的規定，違反者可處新臺幣2萬元～萬元的罰鍰，甚至可以依照違反情節，加重罰 為了追查出喪假到底要多久時間內請完，我了查勞委會函釋，結果是依然未有在百日內請畢的說法，不過得知了請喪假的兩大重點。 一、喪假類似特休，請在工作日 若連續請假達一個月（30日）以上，係以工作日計算。[1] 勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 」 [2] 勞工請假規則第3條：「勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 」 [3] 教師請假規則第3條第1項第6款：「教師之請假，依下列規定： 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。 关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。 三、丧假工资 1、丧假、路程假期间的工资应照发 根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。 途中的车船费等，全部由职工自理。 2、具体计算 婚、喪、病假 勞動部：兼職打工族都不能少. （取自網路）. /08/16 勞工請假規則第條. 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。. 法規名稱：. 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。. 第條. 勞工請假規則 (民國 年月日修正) 英. 部分工時勞工一樣可享婚假、喪假、事假，相關規定可在勞動部網站上查詢。. 勞工喪假依左列規定：.

陪產假期間薪資照給。 七、 因父母、養父母、繼父母、配偶死亡者，給喪假八日；祖父母、子女、配偶之 會扣薪水、全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病以及公傷病假。 因此，祖父母、外給。所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前依工作日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準，並自即日生效。 舉例來說，勞工每月工資元，發薪日為次月5日，於4月1日上班途中發生通勤職災，受有傷病，申請公傷病假至4月30日，雇主應發給之4月份原領工資補償金額為元，而同期間之勞保職業傷病補償費為元，則雇主於5月5日發給工資日應先給付4月份原領工資 确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同 · 這是一個很有意思的案例，我客戶當然是全給，但在法律上是否真的可行，我們都知道只要是優於法律規定，主管機關都不會有意見，但重點是 法律的標準到底是什麼，我們今天來與各位分享一下。 一、關於婚假的規定： 勞工請假規則第2條： · 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪. 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。. 四、相关法规出处：《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 喪假的日數依照親等遠近而有差異，親等越近，關係較為緊密，因此法律所給予的請假日數較多，且得分次請假。至於喪假期間薪水應照給，不得任意扣減。如果雇主任意扣薪或刻意刁難，將處以罰鍰。 假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、 配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日 ，工資照.

員工個人權利的假別有婚喪假、年休假、女職工生育假、病假、事假，屬於個人因素的假別，詳述如下﹕ 一、婚喪假 職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予1~3天的婚喪假；實行晚婚者（男滿25歲，女滿23歲）另給7天的有薪假期，但各地方的規定可能不一樣，【請查各省出台 查勞工請假規則第3條第2款：「勞工喪假依左列規定：二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 」 再查第同法第9條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 」 接下來，勞工請假規則就沒有任何關於喪假的規定了，我們只知道祖父母去世時，可以得到六天喪假，雇主不能因為勞工請喪假，就扣全勤獎金的訊息。 目前網路上是有流傳，喪假要在百日內請完的說法，推測是因為受到傳統習俗影響。 親人往生跟百日有關的禁忌至少有： 一、出殯後百日內須持續祭拜 二、出殯後百日內不可參加親友的婚喪喜慶，但能委託他人代送禮金、奠儀。 三、出嫁女兒百日內不可進廟宇。為了追查出喪假到底要多久時間內請完，我了查勞委會函釋，結果是依然未有在百日內請畢的說法，不過得知了請喪假的兩大重點。 一、喪假類似特休，請在工作日 若連續請假達一個月（30日）以上，係以工作日計算。 這是一個很有意思的案例，我客戶當然是全給，但在法律上是否真的可行，我們都知道只要是優於法律規定，主管機關都不會有意見，但重點是 法律的標準到底是什麼，我們今天來與各位分享一下。 一、關於婚假的規定： 勞工請假規則第2條： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪. 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假1日，無須提出相關證明文件，且 原則上喪假期間工資應照給，且雇主不得扣發全勤獎金，如果雇主任意扣薪或刻意刁難，則此時就涉及違反勞動基準法第43條的規定，而依照同法第79條第1項第3款及同條文第4項的規定，違反者可處新臺幣2萬元～萬元的罰鍰，甚至可以依照違反情節，加重罰鍰至新臺幣萬元，公司應特別留意。 在這邊也特別提醒勞工，如果嗣後被公司發現喪假是捏造等情事，此時還可能會涉及刑事詐欺或是偽造文書等責任，因此千萬別貪一時的假期或是治喪禮金而觸法。 越來越多的長輩簡節喪禮都沒印訃聞，可配合您需求提供電子訃聞及少量訃聞印製，只要把時間、地點、人名告訴我們，就會印好寄給您，而且還可以少量印製。 少量訃聞印製，環保又省錢，便利請假及洽公用，專業服務今天送件明天收到。 a. 假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、 配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日 ，工資照. 給。 女性每月可請生理假1天 雇主須給半薪.

• · 勞工喪假依左列規定： 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。 袓父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。 曾袓父母、兄弟姐妹、配偶之袓父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。 此與婚假所面臨到的情形是相同的，以實務上以及勞委會 (現在的勞動部)所頒佈的解釋令來說，必須是以勞工到職後為申請喪假的標準，但就我們所知，喪假都是分開申請為依據，所以如果企業用優於法令的標準來核準員工的申請，主管機關也是樂觀其成，但就如同我所說，要決定怎麼做之前，請先搞清楚法律的標準，因為太多的員工與企業都會把『權利』與『福利』給搞混，提醒各位，這不是一件好事，要特別的注意。 三、關於產假的規定： 勞基法第50條：性平法§15Ⅵ：員工請陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。性平法§21：員工請陪產檢及陪產假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。性平法施行細則§7 ：陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計15天內請假。
• 依普通傷 病假規定 辦理. 照給 傷 病. 公. 假 治療、休養所需時間. 疾病需治療或休養. 因職業災害致失能、傷害或. 部分工時勞工一樣可享婚假、喪假、事假，相關規定可在勞動部網站上查詢。. · 婚、喪、病假 勞動部：兼職打工族都不能少. （取自網路）. /08/16假 每個月可以請生理假日，全年請假日數如果沒有 超過日，不併入病假計 算，其餘日數併入病假計 算。 女性人員因生理日致工作有困難時.
• 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。. 勞工喪假依左列規定：. · 勞工請假規則第條. 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。.